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    三位评委互相对视一眼。

    王剑霖语气担忧地开口。

    “和悦购都连赢三场了，要是再赢一场的话，范老板的管理模式就得推广全国…”

    说着王剑霖看向自己的笔记。

    范老板的管理模式，闻所未闻。

    对他们这种传统的企业家来说。

    范逸对员工的管理方式太大胆了。

    这些真的能行得通吗？

    马芸也看着自己的笔记，陷入沉思。

    这一轮给求职者提供的早餐，报销的路费，毛绒玩具和笔记本。

    给员工修的员工之家，麻将机，岗位级别认定，椅子和按摩垫…

    还有上两轮比赛。

    最低年薪十五万的薪资待遇。

    149天的超长假期…

    这若是全给阿里霸霸实施了。

    那员工不就无法无天了吗？

    放如此长的假期，还能拿高薪资。

    员工当然高兴了。

    可他以后还怎么要求员工996是福报？

    马芸挠了挠头。

    “这样吧，我们挑几个范老板的管理方法先在公司小范围试验，如果不行…”

    马芸意味深长地看了看王剑霖和董铭朱。

    王剑霖和董铭朱瞬间心领神会。

    马总的意思是想先挑几个试试。

    不管用的话，想办法让和悦购第四轮输…

    王剑霖思索片刻后，缓缓开口。

    “按摩垫和椅子倒是可以试试。”

    董铭朱想起上一轮的假期比赛。

    “还有那个不开心假期，就十天，也能试试吧。”

    “嘶…”

    王剑霖和马芸倒吸一口凉气。

    马芸看了看笔记，试探性地开口：

    “麻将机是不是也应该试试？”

    　　


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