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    “不用了，我已经决定了。”我的语气很果断，此时只想拿到钱尽快离去，跟这种人多说一句话都让人窝心。

    “是不是不想去内地工厂？不想去也没有关系，我就不安排你去了。”

    看来他确实是真心想挽留我，既然如此，当初何必采取那种没有人性的管理办法，强制性要求我义务加班到晚上九点半？还让我24小时给那三个年轻人当保姆？

    “不是的，张先生，我只是觉得这里跟我之前上班的工厂差别太大，我实在无法适应。”

    当初的CD公司如果没有赵五角那样吃里扒外的亲戚，各个部门的运作还算正常。

    “你告诉我之前的工厂是怎么运营的？我可以按照你说的做出调整。”

    为了留住我，张先生似乎有点低声下气，跟他平时的风格反差太大，此时才意识到我是个“廉价实用的好主管”，是不是醒悟得太晚了？

    “呵呵，张先生，不同的工厂管理模式不一样，一下子调整过来不太现实，如果那家工厂离山青镇近一点，我还是能干下去，虽然我不喜欢用人唯亲的管理模式，但是他们每个部门的运作还算正规。”

    “你的意思是我这里运作不正规？担心有订单我们做不出来？你放心，我们可以慢慢调整，早就跟你说过，我们内地工厂的规模很大。”

    他们动不动就将内地代厂挂在嘴上炫耀，不就是一家加工半成品的代工厂吗？

    “我不是这个意思，就是觉得对这里不习惯，我的年纪大了，不想这样耗下去。”

    “唉，招你进来我就是想你教这三个年轻人，如果你走了，他们什么都不懂，谁教他们呢？”

    说来说去他挽留我是假意，想利用我教会那三个亲戚家的孩子才是真心。

    “你放心，我很喜欢这三个年轻人，只要有时间，我一定会继续教他们。”

    为了拿到一个星期的辛苦钱，我只有以退为进，尽量哄他开心。

    “你是不是在别的地方找到好工作了？＂

    张先生将自身的原因全部反省一遍，被我一一否定后，他还在绞尽脑汁想找出我辞职的真相，可谓用心良苦。

    既然他意识到自己低能的管理方式存在敝端，为何不早点检讨并改善？

    ＂张先生，我天天在你这里上班，哪里有时间去找工作呢？”

    “你告诉我真正的辞职原因吧，一般要辞职的人都不会跟老板说出真正的原因。”
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