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    显然吴岳对于在苹果工作三年后的命运很是不满，其实卓子远对于保密协议什么的也不关心，有种你来华夏闹呗。

    “那你说说看。”

    “我参与研发的是一个叫MNC的操作系统，主要还是服务于平板电脑的一个操作系统，其实像我们一样的项目组还有好几个，经常会被淘汰，解散。”

    卓子远点了点头，这或许也是苹果强大的原因，对于操作系统的开发，无时无刻不在进行新的改进和尝试，在技术研发上愿意下重金。

    “那你再跟我说说，你在苹果工作这么多年，苹果的文化怎么样，给你的感受又是什么样的。”卓子远对苹果的内部氛围其实挺好奇的。

    “苹果是一家以产品为中心的企业，灵魂人物乔具备极大的个人魅力，如果没有这个人，苹果不可能成功，或许很早就淘汰了。就我在苹果工作的3年时间里接触到的来看，苹果里技术人员都把公司当家，工作就是生活是他们的惯用说法，但就我个人的看法的话，我是觉得在苹果工作，很容易精神分裂，说它是一个成熟的大公司吧，他却依然有创业公司的那种马不停蹄的急促感，因为乔是一个疯狂的人，苛刻，极端，如果一个项目，乔没有参与进来，那可能要好几周的会议才能推动事情的进展，但是，只要乔一参与，那这个事情的完成就完全超乎别人的想象了，所有跨部门的工作，原本需要一两周的时间才能完成，但只要乔出面，估计当天就被逼着完成了。就是乔的这种个人主义，苹果的技术团队几乎可以说是虔诚地为公司奉献，大多数员工，不论他们的工作多么简单，他们都有一个理念，他们在改变这个世界。”

    吴岳到目前所说的跟卓子远了解的也差不多，乔的个人英雄主义在全世界都是有目共睹的，“那苹果公司的福利如何？”

    “在我看来，苹果的福利是非常少的，项目完成有奖金，年终有奖金，其他几乎没什么了，就是在公司喝咖啡还要付钱，而且并不比外面便宜，公司里每一层有自动贩卖机，也都是收费的，有人问过乔这个问题，为什么这么少的福利，据说得到的乔的答复是，我的任务是保证你们手里的苹果股票不断上涨，让你们可以负担得起这些日常的付费服务。”

    “这种回答，的确很乔教主，刘彬，智远的公司福利，你现在也可以完善起来了，你跟他们几个都是从美帝回来的，在这方面倒是可以多沟通沟通，而且，我听说美帝的IT企业办公环境很好的，办公氛围也对技术人员的思维有帮助，这方面，你们也可以商量商量，哪些模式是可以照搬到我们国内的，你们自己也可以有创新的想法啊。”卓子远呵呵笑了起来，同时不忘让刘彬多引进这些海外大公司的人员管理方式，现在的智远，看上去就像是照搬万佳一样，完全不像一个IT公司，不知道刘彬是有所顾虑还是没有精力管这块。

    “老板，我就怕是画虎不成反类犬，而且两个国家的人的思维方式完全不同，西方的那些东西，到了我们这里不一定有用。”刘彬婉转的说着。

    “这个我理解，所以说，让你们自己想想点子，至少一个IT公司，得有一个IT公司的文化氛围，跟传统企业还是要有区别的，吴岳，你说呢？”

    “刘总，卓总，您二位说的都对，完全照搬肯定不行，但也可以稍作模仿。”

    卓子远觉得这个吴岳人如其头，圆滑的很那，“那你有没有什么建议？”。

    “老外没从小就不受约束，处处讲究所谓的人权，这也导致了他们的企业管理模式跟国内有着很大的区别，有的互联网公司，员工在公司的办公位置可以随意调动，桌子也可以随意摆放，甚至有些公司可以带玩具上班，这都跟他们的国家文化有关联的。而我们国人呢，从小就是端端正正的上课，做作业，受到各种各种的管教，如果到了公司，不用公司规章制度来管理，压制的话，估计很容易形成懒散的状态，更别说什么创新思维和灵感爆发了，像我们现在这样规规矩矩的办公桌和整齐的办公环境，我认为是必须的，至于在办公室玩什么游戏之类的，那更应该杜绝，但我们也可以从其他方面入手，比如，我们可以开辟一个区域，沙发，茶几，餐点，员工既有自己的固定座位，但在不影响工作进度的情况下，他们可以随意选择在休息区工作还是固定位置上工作，可以选择一边品尝甜点工作，一边喝点小茶。又比如让我们的办公区域更大一些，让每个人的专有区域也更大一些，给人感觉是自己的专属区域。还有，技术研发是一项非常消耗脑力的活动，公司是不是可以弄个休息室，放几张床在里面，员工在极度疲劳的情况下可以睡觉。”
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